Cultuur ontwikkeling
Organisatiecultuur is een term voor de collectieve mentale programmering die de leden van de ene organisatie onderscheidt van die van een andere. Organisatiecultuur valt af te lezen uit allerlei zichtbare uitingen zoals taal, kleding en gedrag maar valt ook te peilen in meer onzichtbare opvattingen en overtuigingen over hoe de dingen zijn en over hoe zaken gedaan dienen te worden.
Een homogene organisatiecultuur optimaliseert de onderlinge communicatie. Men verstaat elkaar met een half woord en verliest geen tijd aan het tot overeenstemming komen over de definitie van de situatie waarin men gezamenlijk handelt. Op die manier vormt een passende en gemeenschappelijke organisatiecultuur de ideale 'bedding' waarin de gezamenlijk gewenste toekomst zich ontvouwen kan.
Het verschil tussen een ondersteunende of een belemmerende organisatiecultuur uit zich in de manier waarop individuen, teams en organisatieonderdelen er in slagen om met elkaar samen te werken en zodoende de doelstellingen te verwezenlijken. Een sterke, ondersteunende cultuur verschaft de organisatieleden een positieve sociale identiteit en leidt tot een grote mate van betrokkenheid bij de organisatie en haar klanten. Uit onderzoek blijkt dat investeren in de ontwikkeling van een collectieve ambitie en shared values de mate van binding van professionals aan de organisatie sterk positief beïnvloedt.
Resultaat
Een ND Cultuurontwikkelingtraject resulteert in een heldere scan van de heersende organisatiecultuur én biedt inzicht in de mate waarin deze huidige cultuur de ambitie en aspiraties van de organisatie bevordert dan wel belemmert. Vervolgens bieden wij interventies op maat, in de vorm van coaching, training en large scale events, die 'de boel opschudden' en daarna verankeren. Transformatie in organisatiecultuur is enerzijds een organisch proces waarin de collectieve intelligentie van het geheel wordt aangesproken. Anderzijds vraagt cultuurontwikkeling ook om borging, het doorvertalen naar nieuwe afspraken (beleid, processen en procedures). Nieuwe Dimensies in cultuurontwikkeling betekent in dit geval hemel en aarde in verbinding brengen.
Aanbod
- Een Cultuurontwikkelingstraject beginnen we met een diagnose. Hoe wordt uw huidige organisatiecultuur ervaren? U kunt kiezen uit verschillende mogelijkheden voor wat betreft de diameter van het onderzoek; een of meerdere specifieke geledingen binnen uw organisatie of een totaalbeeld van de cultuur binnen uw organisatie. (Cultural Transformation Tools)
- Vervolgens is daar de stap van het scherpstellen van uw ambitie. Wat is het ultieme doel dat u met uw organisatie nastreeft? Voor wie bent u er in de eerste plaats en wat wilt u betekenen voor deze klant(groepen)? In deze stap focussen we op de bestaande missie.
- Als de missie is scherp gesteld, maken we de stap naar uw toekomstvisie. Waar wilt u staan als organisatie over een jaar? Over 5 jaar? Na deze stap is er een geactualiseerde visie.
- Vanuit deze visie zijn concrete doelstellingen af te leiden. Wij helpen bij het formuleren van deze doelstellingen (SMART) waarna de shared values geformuleerd kunnen worden die dienstbaar zijn aan het realisatieproces van uw producten en diensten.
- Afhankelijk van de uitkomsten van dit proces leveren wij aanvullende diensten in de vorm van training en coaching om de gewenste cultuurontwikkeling te implementeren.
Meer informatie
Neem voor meer informatie contact op met Nieuwe Dimensies via telefoonnummer 035-538 3 538 of stuur een email naar info@nieuwedimensies.nl
