Incompany
Leiderschaps ontwikkeling
De ontwikkeling van leiderschap is een reis vol avonturen en transformaties.Op persoonlijk niveau kent deze reis vele overgangsmomenten die vragen om bezinning en een pas op de plaats, waarbij de vragen zich aandienen: 'Wat voor een leider ben ik eigenlijk? en 'Wat voor een leider wil ik zijn?'.
Dankzij een inspirerende visie of de bewustwording van de eigen persoonlijkheid kan een leider een omgeving scheppen waarin medewerkers denken en doen in het belang van de organisatie vanuit hun eigen potentieel. Dat vraagt om reflectie op persoonlijke kwaliteiten, valkuilen, (kern)waarden en patronen in denken en handelen. Pas dan kan een leider, met een heldere intentie, iedere dag op reis zijn, zijn intentie is zijn kompas, zijn waarden vormen de piketpaaltjes waarlangs de reis verloopt. Zo wordt de persoonlijke reis onderdeel van de grote reis waarin de missie en visie van de organisatie gestalte krijgt.
Ook op organisatieniveau is leiderschap te zien als een reis waarop zich iedere keer nieuwe uitdagingen en beproevingen voordoen. Leiderschap is het aspect in de organisatie dat alles met alles verbindt, de 'harde' kant; de wijze waarop de organisatie gestructureerd is en de 'zachte' kant; de wijze waarop leiding 'geven' en 'ontvangen' gestalte krijgt in een manier van met elkaar omgaan. Leiderschap is bepalend voor het succes van teams en individuen en is de voornaamste factor in arbeidstevredenheid.
Nieuwe Dimensies werkt vanuit het perspectief dat diepgaande verandering begint in onszelf, om van daaruit tot verandering in de omgeving uit te nodigen. Dit model vormt de leidraad voor diepgaande verandering binnen zowel het individu, het team, als de totale organisatie. Dit levert een nieuw bewustzijn op, een inzicht in leiderschap waarin uitdagingen gezien worden als kansen om te leren. Potentieel bevrijden vraagt om uitnodigend leiderschap waarin het collectief en leiding geven en ontvangen, samen op reis gaan en een bedding vormen waarin de gewenste toekomst zich kan ontvouwen.
"Er is een 'nieuwe fase in de evolutie van het leiderschap' aangebroken, bedrijven hebben dringend behoefte aan nieuwe vormen van organiseren. Honderd jaar emancipatie heeft werknemers ongeschikt gemaakt voor het traditionele piramidemodel. Werknemers moeten op een nieuwe manier geleid worden. De nieuwe leider opereert in netwerken, doet dingen sámen. Ook voor mij is dat vaak moeilijk. Ego's zitten in de weg bij deze manier van leidinggeven." - Herman Wijffels
ResultaatNa een ND Leiderschapstraining of -coachingstraject heeft de leider een helder beeld van hoe zijn persoonlijke visie past in de organisatievisie. Hij weet dit te vertalen naar de dagelijkse praktijk; het richting geven, knelpunten herkennen, mensen bij elkaar brengen en inspirator zijn zodat de gemeenschappelijke doelstellingen worden verwezenlijkt.
De leider laat zich niet leiden door externe factoren maar beschikt over een innerlijke oriëntatie van waaruit hij of zij goed op omstandigheden weet in te spelen en daarbij steeds de juiste leiderschapsstijl weet in te zetten. De belangrijkste verschuiving die bereikt wordt, is die van een leider met reactieve antwoorden en ‘quick fixes' op symptoomniveau, naar een leider die generatieve antwoorden zoekt; die het issue bij de wortel aanpakken.
AanbodNieuwe Dimensies biedt training en coaching aan op het gebied van leiderschap als Open Inschrijving en als een incompany trajecten. Regelmatig vormt het onderwerp Leiderschap ook een afzonderlijk, cruciaal onderdeel van een organisatiecultuur traject.
Meer informatie
Open training: Nieuwe Dimensies in Leiderschap
Neem voor meer informatie contact op met Nieuwe Dimensies via telefoonnummer 035-538 3 538 of stuur een email naar info@nieuwedimensies.nl
